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Este fato exige novas atitudes, segundo a diretora do Centro Internacional de Longevidade Brasil, Márcia Tavares Entrevista com Márcia Tavares, autora do livro “Trabalho e Longevidade: c omo o novo regime demográfico ai mudar a gestão de pessoas e a organização o trabalho” Márcia é pesquisadora voltada para a gestão da força de trabalho dos idosos e inovações sociais e tecnológicas para o envelhecimento ativo e  Diretora do Centro Internacional de Longevidade Brasil, Curadora do TEDxUFRJ - ‎Centro Internacional de Longevidade Brasil (International Longevity Centre Brazil) - ILC BR Uma melhor convivência entre jovens e idosos no trabalho é o assunto principal  na  Entrevista de Valor , você fica sabendo que isto acontece porque, de um lado, as pessoas estão vivendo mais tempo, capacitadas além da aposentadoria, e do outro existem os jovens, com menor taxa de fecundidade e menor preparo e capacitação para entrar no trabalho. Por isso,  a professora Márcia Tavares, autora do livro “Trabal

Se você acha complicado ser negro, mulher ou gay, experimente ser velho(a). A ideia não é fazer um concurso e dar um troféu a quem sofrer mais, mas é preciso coragem e atitude para exibir rugas e demais sinais de uma vida iniciada há mais de seis década. Desrespeito, deboche e impaciência são constantes no cotidiano dos idosos. O mundo, especialmente o virtual, pode ser bem hostil. Quem frequenta as redes sociais sabe da enxurrada de insultos a pessoas de idade que se atrevem a expressar suas opiniões. Há sempre alguém desqualificando-as sob a acusação de senilidade. É comum que ilustres anônimos se sintam autorizados a chamar de senil, esclerosado, caduco pessoas com vasta folha de serviços prestados à sociedade. A experiência e competência, acumuladas ao longo de anos de trabalho e estudo, são depreciadas por quem considera sua juventude o único requisito para chancelar ideias. É impressionante a falta de cerimônia com que muitos mandam se calar pessoas que deveriam ser escutadas. A

A expectativa média de vida aumentou consideravelmente na maioria dos países desenvolvidos do mundo, e o mundo em desenvolvimento está se recuperando rapidamente. Pela primeira vez na história, a maioria das pessoas nascidas agora pode esperar viver sete, oito, nove ou mais décadas. Essa conquista não muda apenas a trajetória das vidas individuais, mas também a forma das sociedades: os adultos com 60 anos ou mais são agora o segmento de crescimento mais rápido da nossa população. Essa conquista gera novas questões importantes: O que queremos fazer com mais 30 anos? Como deveríamos, como indivíduos e como sociedade, moldar a trajetória de nossas vidas mais longas? Podemos desenhar um caminho que melhore o bem-estar e as oportunidades de pessoas de todas as idades? Deveríamos estar projetando novas políticas sociais que promovam essas oportunidades? Como podemos preparar os jovens para uma vida mais longa e como podemos responder a essas perguntas de maneiras que são benéficas para todas

Ultima parte de uma excelente reportagem que nos dá elementos importantes sobre a realidade do envelhecer em um país desenvolvido como os Estados Unidos. Uma mina de ouro em Wall Street -  Enquanto a maioria dos americanos não está preparada para a aposentadoria, as pessoas idosas ricas estão vivendo melhor do que nunca. Entre as pessoas com mais de 65 anos, os 20% mais ricos possuem praticamente todos os US$ 25 trilhões de contas de aposentadoria, segundo o Instituto de Política Econômica. Os empregadores mudaram gradualmente das pensões tradicionais, com benefícios garantidos para a vida, para 401(k)* contas que acabaram quando o dinheiro foi gasto. Essas contas funcionam melhor para os ricos, que não só têm o dinheiro extra para investir, mas também usam 401(k)s para proteger suas receitas de impostos enquanto estão trabalhando. Pessoas com pouco know-how financeiro geralmente acham o 401 (k) confusos. Milhões de pessoas optam por não participar, ou contribuem muito pouco, ou recebe

Joanne Molnar, de 64 anos, e o marido Mark, de 62 anos, no dia 22 de junho na Van que tem sido sua casa há vários anos, conseguiram lugar em um camping em Trenton, Maine, para a temporada de verão. (Foto Linda Davidson/The Washington Post) Pesquisas mostram que a maioria das pessoas mais velhas estão mais preocupadas com a falta de dinheiro do que morrer... "As pessoas estão se aposentando com muita ansiedade e muito menos poder de compra" ELLSWORTH, Maine -  Richard Dever tinha limpado os banheiros do acampamento e esvaziado 20 latas de lixo, e subiu lentamente em  um cortador John Deere para cortar alguns acres de grama. "Eu vou trabalhar até morrer, se eu puder, porque eu preciso do dinheiro", disse Dever, de 74 anos, que dirigiu 1.400 milhas até ao acampamento desde sua casa em Maine, Indiana para fazer um trabalho temporário que paga U$ 10 por hora . Dever arruma  lentamente no trator uma almofada de borracha cuidadosamente posicionada para aliviar a bursite no

Nesta parte Mayte Sancho y José Félix Martí Massó conversam sobre mercado de trabalho, memória  e infantilização da velhice J.F.M.:   Algo que me sorprende es la facilidad y la alegría con la que la gente se jubila. Yo entiendo que el trabajo para mucha gente debe de haber sido una carga muy importante, porque está deseando jubilarse y dejan el trabajo con alegría y pasan a disponer de su tiempo libre. Yo, en este momento, estoy en mi última fase de época laboral y en el hospital termino en agosto, me cortan el paso y dejo de poder actuar como médico en el hospital. En la universidad, ya veremos, puedo pasar a una situación de catedrático emérito, que es una situación con pocas responsabilidades laborales. Pero veo que a la gente no le preocupa demasiado, y a mí sí me preocupa. Bueno, ¿qué hago con toda mi riqueza profesional y mi experiencia de aquí en adelante?, ¿cómo puedo plasmarla en algo que siga siendo útil a la sociedad? Y es algo que yo creo que en general se tiende a descuida

O envelhecimento da população brasileira cria desafios para o poder público e o mercado de trabalho (Jornal Futura - 21/05/2015) A transição demográfica encontra-se em diferentes fases ao redor do mundo. Em conjunto com a transição epidemiológica, resulta no principal fenômeno demográfico do século 20, conhecido como envelhecimento populacional. Este fenômeno tem levado a uma reorganização do sistema de Saúde, pois essa população exige cuidados que são um desafio devido às doenças crônicas que apresentam, além do fato de que incorporam disfunções nos últimos anos de suas vidas. Ao contrário do que se imagina comumente, o processo de envelhecimento populacional resulta do declí- nio da fecundidade e não do declínio da mortalidade. Uma população torna-se mais idosa à medida que aumenta a proporção de indivíduos idosos e diminui a proporção de indivíduos mais jovens, ou seja, para que uma determinada população envelheça, é necessário haver também uma menor taxa de fecundidade. A transição

Em algum momento, durante os anos 1970 e 1980, ocorreu uma grande mudança no mercado em relação aos trabalhadores mais velhos. Como a maré da tecnologia aumentou e a estrutura da indústria mudou, aqueles que anteriormente tinham sido respeitados como os detentores de habilidades, experiência e até mesmo de sabedoria, chegam a ser considerados cada vez mais como obstáculos no caminho do progresso.  Escrito por  Scott Waddington(*) As empresas devem abraçar as oportunidades apresentadas pelos funcionários que permanecem no ramo de trabalho por mais tempo, Scott Waddington escreve. Em algum momento, durante os anos 1970 e 1980, ocorreu uma grande mudança nas atitudes das pessoas em relação aos trabalhadores mais velhos. Como a maré da tecnologia aumentou e a estrutura da indústria mudou, aqueles que anteriormente tinham sido respeitados como os detentores de habilidades, experiência e até mesmo de sabedoria, chegam a ser considerados cada vez mais como obstáculos no caminho do progresso.

Ascensão e queda do mercado de trabalho para mulheres A crescente participação das mulheres no mercado de trabalho é uma das transformações mais notáveis dos últimos cinquenta anos na América Latina. Nota do Blog: Dessa transformação nós participamos, pessoas com mais de 60 anos, também no presente participamos de outra revolução a do envelhecimento da sociedade onde as mulheres são e serão a maioria. Ao trabalharmos com um Blog para todas as idades lembramos que os temas mercado de trabalho e previdência, entre outros, são de interesse universal. A pesquisa da FEE/RS pode ser considerada uma amostragem para a AL. A Fundação de Economia e Estatística (FEE)/RS divulgou, na manhã desta quinta-feira (05/03/16), o Informe Mulher e Trabalho. Entre os principais resultados, a taxa de desemprego das mulheres é superior à dos homens, e a mão de obra assalariada feminina segue ganhando menos, apesar de ter, em média, um nível de escolaridade superior. O rendimento médio das mulheres é 24,6% in

Pensar na papelada a ser tramitada para se aposentar, no dinheiro para a velhice, na perda de colegas e de papéis desempenhados por muito tempo, são alguns dos aspectos básicos que envolvem a aposentadoria. Mas existem outros, mais invisíveis, e nem sempre explicáveis para quem  vivência  essa transição. Saber “acompanhar-nos” nesta etapa da vida permite compreender os medos ou até mesmo as crises de sentido. A passagem do trabalho para a aposentadoria representa um dos momentos de transição mais importantes da vida e nem sempre estamos preparados. Numa sociedade em que a maioria das pessoas desenvolve suas ocupações por mais de um terço do dia, com pequenas pausas de férias e de fim de semana - por muitas décadas de vida - sem acrescentar os anos de escolaridade; a aposentadoria é uma mudança de proporções enormes que requer tempo de processamento, aprendizagens específicas e suporte para realizá-lo. As mudanças vão desde os aspectos mais básicos: como as questões burocráticas, o dinh

Paulo Pagani  e uma das candidatas Empresário de Brasília abre vagas para idosas Em homenagem à mãe, empresário de Brasília abre vagas de trabalho para idosas Fora do mercado de trabalho há 10 anos, a ex-bancária Glória Barbosa não queria ficar parada e, aos 62 anos, resolveu procurar um novo emprego. A exigência de comprovar experiência em funções diferentes das que já tinha exercido antes dificultava a procura. A idade era outra barreira. “Eles não falam diretamente, mas a gente percebe. Falam que não é o perfil, que querem uma pessoa mais habituada com a internet, computador. Eu sentia que eram portas fechadas”, disse Glória. Na última sexta (18), porém, ela recebeu uma mensagem da sobrinha pelo celular e soube de um anúncio de emprego para mulheres com idade entre 60 e 80 anos. “Eu estava procurando emprego, mas, na minha faixa de idade, é muito difícil. No mesmo dia em que soube dessa vaga, fui lá.” A ideia de dar uma chance de volta ao trabalho foi do empresário Paulo Pagani, que

Em homenagem à mãe, empresário de Brasília abre vagas de trabalho para idosas  "Existem dois tipos de funcionário: o técnico e o motivado pela profissão.  Entre o técnico e a pessoa motivada,  eu  quero a motivada”, diz Paulo Pagani,  que teve a ideia de contratar idosas      Marcello Casal/Agência Brasil Michèlle Canes,  24/12/2015, Brasília Fora do mercado de trabalho há 10 anos, a ex-bancária Glória Barbosa não queria ficar parada e, aos 62 anos, resolveu procurar um novo emprego. A exigência de comprovar experiência em funções diferentes das que já tinha exercido antes dificultava a procura. A idade era outra barreira. “Eles não falam diretamente, mas a gente percebe. Falam que não é o perfil, que querem uma pessoa mais habituada com a internet, computador. Eu sentia que eram portas fechadas”, disse Glória. Na última sexta (18), porém, ela recebeu uma mensagem da sobrinha pelo celular e soube de um anúncio de emprego para mulheres com idade entre 60 e 80 a